Сколько длится дополнительный оплачиваемый отпуск у медицинских работников по закону? Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений? Дополнительный отпуск медицинским работникам в году

Вопрос:

Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж?

Ответ:

В соответствии с нормами ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);

К сведению: продолжительность дополнительных отпусков зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются.

Вредные или опасные условия труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);

опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции № 273/П-20.

Для справки: Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:

в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);

предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12. Например, в 2018 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № 273/П-20).

В соответствии с п. 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.

К сведению: количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.

В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда медицинским работникам, в том числе участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». При этом стоит учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством РФ.

Особый характер работы.

На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). В стаж засчитывается (п. 2 указанного постановления) время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей – терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Ненормированный рабочий день.

В соответствии с нормами ст. 119 ТК РФ правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В него включаются:

руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Роструд в Письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Отдельные категории медицинских работников.

В Трудовом кодексе не прописан механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск медицинским работникам в соответствии со ст. 350 ТК РФ. В связи с тем, что порядок представления дополнительных отпускных дней иным медицинским работникам не регламентирован на законодательном уровне, полагаем, что стаж исчисляется по аналогии с основным оплачиваемым отпуском – согласно ст. 121 ТК РФ.Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 350 ТК РФ, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, вст. 121 ТК РФ том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

На чтение 14 мин. Опубликовано 04.12.2019

Основной отпуск

Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней. Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ. К этой категории можно отнести, например, сотрудников, возраст которых не достиг на момент предоставления отпуска 18 лет или совершеннолетия. Многим интересно, сколько дней отпуск у врачей длится.

Продолжительность отпусков работников психиатрических отделений

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

• ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
• Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

• врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
• врачи и персонал со специфическими условиями;
• при ненормированном графике и рабочем времени;
• врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
• иной персонал.

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

• врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
• старшей медсестре положено 28 доп. дней;
• врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
• остальные врачи - стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Итак, отпуск у врачей сколько дней длится?

К сожалению, на данный момент законодательно закрепленного нормативно-правового акта пока нет, но в то же время некоторые категории медицинских работников имеют возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском ввиду тесного контакта с вредными и опасными препаратами.

Однако по 117 статье Трудового кодекса РФ данный отпуск может быть представлен работникам медицинской сферы. Нюанс заключается в том, что условия труда специалиста по итогам проведенной оценки должны быть равными условиям труда второй, третьей или четвертой степени. В данном случае продолжительность такого ежегодно оплачиваемого дополнительного отпускного времени должна быть не меньше недели (7 рабочих дней). Сколько дней отпуск у врачей с 2016 года продолжается? Об этом далее.

Кроме того, длительность такого отпуска устанавливается при подписании трудового договора относительно каждого отдельно взятого медицинского работника. Это должно основываться на отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре, в котором указываются результаты специально проведенной оценки, характеризующей условия труда.

На основе этого же соглашения данный дополнительный отпуск, ежегодно предоставляемый, длительностью более 7 календарных дней, может быть заменен на денежную компенсацию, отдельно установленную в соответствии с порядком, размером и сроком выплат, закрепленными в данном установленном отраслевом (межотраслевом) соглашении либо коллективном договоре. Вот сколько дней отпуск у врачей продолжается.

Перечень видов медицинских работников, которые осуществляют деятельность во вредных условия труда или тесном контакте с опасными веществами:

• Работники инфекционных, грибковых и противотуберкулезных отделений лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ).
• Медицинские работники (врач, медицинские сестры, санитары), обслуживающие больных.
• Уборщицы производственных помещений лечебных учреждений.

Согласно данному законодательному акту, длительность отпуска (дополнительного) в этих случаях составляет 6-12 дней.

Сколько дней отпуск у врачей с 2016 года длится? Этот вопрос интересует многих.

Однако ссылаясь на данные закрепленные государством нормативные акты, нужно помнить, что, согласно постановлению Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 07.02.2013 года номер 135-О, данный отпуск длительностью не меньше недели предоставляется всем работникам, вне зависимости от того, указана занимаемая должность или профессия в данном списке либо нет.

С учетом всего сказанного выше, можно сделать вывод, что отпуск оплачивается работникам, занятым во вредной и опасной для жизнедеятельности и репродуктивной функции организма сфере, гораздо выше, и срок такого дополнительного отпуска в подобных случаях должен быть не менее 7 рабочих дней.

Мы разобрались, сколько отпуск у врачей (дополнительный) продолжается.

Так, лица, работающие в психиатрическом отделении, имеют следующую продолжительность отпуска:

• Психиатр, психолог и медицинский персонал обслуживающий – срок отпуска 35 дней.
• Главная медицинская сестра – 28 рабочих дней.
• Персонал клинических лабораторных подразделений – 21 день.
• Диетологи и медицинские регистраторы – 14 дней.

Работники противотуберкулезных учреждений:

• Врач-фтизиатр и медицинские сестры среднего и младшего звена – 14 дней.
• Фтизиатр, работающий с рентгенологическими препаратами – 21 рабочий день.

1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

• в торговле;
• общественном питании;
• все медработники;
• сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

Дополнительный отпуск. Общие положения

Согласно статье 116 ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени. Это работники следующих сфер деятельности:

• Работа на предприятиях, заводах с опасными, оказывающими негативное влияние на организм, вредными химическими соединениями.
• Деятельность с ненормированным рабочим графиком.
• Особенный характер трудовой деятельности.
• Если работник трудится на территории Крайнего Севера или местности, приравненной к нему.

На что ссылаться работодателю?

Для установления сроков длительности дополнительно предоставляемого отпуска работодатель может ссылаться (по решению Верховного суда Российской Федерации от 14.02.2013 года номер АКПИ12-1570):

• Список должностей, профессий рабочих, согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года номер 298/П-22.
• На инструкцию о применении вышеуказанного списка.
• На типовое положение о специальной оценке условий трудовой деятельности и работ, за выполнение которых возможны доплаты.
• И другие нормативно-правовые акты, действующие на данный момент времени, но не противоречащие Трудовому кодексу. Продолжительность отпуска врача может быть разной.

Право на удлиненный отпуск

Длительность такого отпуска составляет 56 либо 42 календарных дня, это определяется спецификой учреждения и занимаемой должностью сотрудника.

Так, у кандидата наук есть возможность воспользоваться отпуском сроком 35 рабочих дней, а работники с ученой медицинской степенью доктора наук – 48 дней (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года номер 949).

Что касается сотрудников научно-исследовательских отделов, то отпуск может быть продлен до 56 календарных дней, в частности, это касается рабочих, контактирующих с токсичными соединениями, которые классифицируются как химическое оружие, либо выполняющих работы уничтожения предприятий, специализирующихся на производстве химического оружия.

Разберемся, сколько дней отпуск врача-невролога продолжается.

1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

1. все практикующие «семейные врачи»;
2. медсестры терапевтических кабинетов;
3. доктора-терапевты;
4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

У врачей, контактирующих с ВИЧ-инфицированными

• Врач, психолог и медперсонал среднего и младшего звена – 14 дней.
• Клинические лаборанты – 14 дней.
• Медицинский персонал, контактирующий и непосредственно ухаживающий за инфицированными больными – 14 дней.
• Персонал, контактирующий с биологически активными жидкостями и средами зараженных (слюна, кровь) – 14 рабочих дней.

Вот сколько дней отпуска положено врачам.

Дополнительно оплачиваемый отпуск, так же, как и основной, предоставляется в соответствии с утвержденным расписанием (график очередности). Данный документ формируется до середины декабря в соответствии со спецификой лечебного учреждения и интересами сотрудников.

Оба отпуска можно суммировать, но в то же время имеется возможность разделения их на составляющие части, причем одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней (2 недели) в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Например, если общая длительность отпускного времени для отдыха у медицинской сестры психиатрического отделения составляет в сумме 56 дней, то при желании ее этот отпуск может быть разбит на несколько. Но для этого сотрудник должен обратиться в отдел кадров до подписания графика, то есть до его утверждения, либо в течение года и сообщить о своем желании.

Отдел кадров обязан предупредить данную медсестру за две недели (14 дней) до начала отпуска, выплатить ей отпускные денежные средства за 3 дня до первого дня отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Сколько дней отпуск врача-психиатра длится, мы рассмотрели.

Медицинские работники относятся к категории граждан, которой согласно трудовому законодательству положен . Связана эта льгота с особо (117-я статья ТК) у большинства работников медицинской сферы. Согласно указанной статье к таким работам относят трудовую деятельность, имеющую шифр от 2 и выше. Такой шифр присваивается по результатам экспертной оценки рабочих мест на конкретном предприятии или в учреждении.

В январе 2015 года Министерством здравоохранения издан приказ под номером 24, согласно которому список рабочих мест подлежащих аттестации (проверке на вредность) был существенно расширен . Теперь проверке подлежат все рабочие места медицинских работников. В частности, к вредным факторам отнесено воздействие патогенных биологических организмов (например, туберкулёзной палочки или вируса иммунодефицита). В 2017 году действуют те же правила.

Причём концентрация этих организмов на месте работы проверяющими лицами больше не учитывается. Важен сам факт прямого контакта медицинского работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с заражённым биологическим материалом (например, под вредную категорию подпадает работа лабораторий, исследующих вирусы).

Сотрудники медицинских учреждений, как и другие работающие граждане, имеют право на оформление следующих :

• Основной или предоставляется при наличии на конкретном предприятии продолжительностью в шесть месяцев. Беременные сотрудницы имеют право на такой вид оплачиваемого отдыха с первого месяца работы, так как относятся к льготной категории. Средняя продолжительность этого периода равна 28 дням. Но при определённых условиях труда длительность может быть больше, например, как у работников Севера.
• Специальные отпускные периоды положены в связи с рождением малыша (в среднем 140 дней) или в связи с уходом за ним (до трёх лет). Также этот вид отдыха может предоставляться по так называемым творческим причинам. Например, при необходимости написать и защитить диссертацию или научную работу сотруднику предоставляется шесть месяцев.
• Дополнительные отпуска начисляются в основном за особые трудовые условия.

Согласно 350-й статье ТК оплачиваемые дни дополнительного отдыха предоставляются:

1. за опасные для жизни или вредные для здоровья условия на рабочем месте - 7 рабочих дней;
2. за трудовую деятельность по ненормированному графику (такие работники могут присутствовать на работе в выходные и праздничные дни) - не менее 3 дней;
3. за труд в особых условиях (например, как сотрудники туберкулёзных диспансеров и лабораторий, имеющих отношение к заражённым биологическим материалам) - согласно статье 118 ТК РФ;
4. трудящимся в районах Крайнего Севера или областях, приравненным к ним - 24 и 16 дней соответственно.

Как было сказано выше, вредность определяется специальной комиссией на основе оценки условий на рабочем месте.

Результаты аттестации действительны в течение пяти ближайших лет , после чего оценка производится повторно. То есть, дополнительные дни отдыха теперь предоставляются не за имеющуюся должность или профессию, а за наличие особых условий трудовой деятельности.

Также согласно 116-й статье ТК работодатели вправе устанавливать дополнительные отпускные периоды согласно положениям локальных нормативных актов (например, коллективных договоров). Длительность такого отдыха определяется согласно локальным документам.

Право на получение

Соответственно, действуют следующие правила предоставления отпускных периодов:

• основной отпускной период могут получить все без исключения работники медицинских учреждений, имеющие соответствующий в одном учреждении (минимум 6 месяцев);
• специальный отпускной период является целевым, для его получения необходимо иметь уважительные причины (например, ожидать появления малыша или готовить к защите научную работу);
• дополнительный отпускной период полностью зависит от вредности работы (при коде от 2 до 4, установленном для рабочих мест, возникает право на получение дополнительных дней отдыха с оплатой).

Предоставление отпускных периодов, установленных руководством конкретного учреждения, осуществляется согласно порядку, принятому в локальных документах.

Продолжительность отпуска

Длительность дополнительного отпускного периода устанавливается согласно 118-й статье ТК.

В этом законодательном документе не дается точного перечня специалистов, могущих претендовать на дополнительный отдых, но при этом даётся перечисление минимальных периодов:

1. медсёстры и доктора семейного типа, имеющие стаж трудовой деятельности в три года, дополнительно получают минимум три дня отдыха;
2. при осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях дополнительно начисляется минимум семь дней (вредность определяется согласно 117-й статье ТК).

Для отдельных отраслей длительность отпускных периодов устанавливается отраслевыми актами. Например, для работников психиатрических учреждений дополнительный отпускной период начисляется согласно Федеральному закону под номером 3185-1. Врачи-психиатры дополнительно получают тридцать пять дней отдыха, а медсёстры двадцать восемь.

Особый льготный статус установлен и для сотрудников ветеринарной отрасли, вынужденных соприкасаться с туберкулёзной инфекцией , а также для медицинских работников, задействованных в медицинских лабораториях, исследующих биологические материалы, инфицированные туберкулёзной палочкой. Для них дополнительно предоставляется от 14 до 21 дня дополнительного отдыха.

А на основании Федерального закона под номером 38 четырнадцать дополнительных отпускных дней предоставляется для врачей-диагностов, работников лабораторий и лечащих врачей, контактирующих с ВИЧ-инфицированными пациентами или биологическими материалами, заражёнными вирусом.

Порядок предоставления

На предоставление дополнительного отпускного периода не могут рассчитывать работники, имеющих стаж меньше трёх лет. А основной отпускной период не предоставляется лицам, отработавшим в учреждении меньше шести месяцев.

Это общее правило не относится к сотрудникам, вынужденным при исполнении своих профессиональных обязанностей рисковать собственным здоровьем. К льготным категориям причисляют:

• сотрудников, контактирующих с ВИЧ-инфицированными людьми или заражёнными вирусом биологическими материалами;
• сотрудников, контактирующих с туберкулёзными больными или с биологическими материалами, заражёнными туберкулёзной палочкой;
• работников животноводческой отрасли, имеющих отношение к разделке или хранению заражённых туберкулёзом туш;
• работников психиатрической отрасли (врачей, медицинских сестёр, санитаров, медсестёр хозяек).

Оформление

В каждом медицинском учреждении составляется единый для всех сотрудников отпускной график, который изначально подготавливается кадровым отделом, а затем утверждается (подписывается) руководителем.

С этим документом может ознакомиться любой из работников. Кроме того, в обязанности руководства входит письменное оповещение сотрудников о приближающемся отпускном периоде.

Оформление основного отпускного периода для медицинских работников ничем не отличается от стандартной процедуры в любой другой отрасли. Сотрудник подаёт заявление, работодатель издаёт приказ, а бухгалтерия совместно с кадровым отделом начисляет и выплачивает отпускные средства.

Что касается дополнительных дней отдыха, они предоставляются по желанию сотрудника. Специального для этого вида отпускных периодов в учреждении не составляется. То есть, инициатором всегда выступает сам сотрудник.

Он в свободной форме письменно излагает просьбу о предоставлении дополнительных дней отдыха и подаёт это заявление руководству учреждения. Документ состоит из следующих пунктов:

1. В шапке указывается полное название учреждения и ФИО лица, являющегося непосредственным руководителем.
2. Также вписывается занимаемая им должность. Чуть ниже фиксируется ФИО и должность работника, обращающегося с просьбой.
3. В теле документа кратко излагается суть просьбы. Например: «Прошу предоставить мне дополнительный отпускной период без оплаты сроком на четырнадцать дней с 25 июля 2016 года».
4. Внизу ставится подпись (в скобках даётся расшифровка ФИО) и дата составления этого заявления.
5. Заявление проходит регистрацию в специальном учётном журнале, который ведётся в учреждении уполномоченным работником.
6. После чего на него накладывает резолюцию руководитель.

На следующем этапе подготавливается и издаётся соответствующий приказ, который кроме руководителя подписывается и самим работником. Затем начисляются отпускные средства (при расчётах учитывается последний рабочий год и размеры вместе с премиальными выплатами).

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании");

Медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации");

Медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 36 рабочих дней (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей",Постановление Минтруда России от 08.08.1996 N 50);

Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет три дня (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

В настоящее время также применяется Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым утвержденСписок производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В соответствии с указанным документом продолжительность дополнительных отпусков для работников составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности).

С учетом изложенного максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска не может превышать 36 рабочих дней.

На практике порядок предоставления и исчисления ежегодных дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

11.Финансовое право – совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в процессе образования, распределения и использования денежных доходов (финансовых ресурсов) государства и органов местного самоуправления, необходимых для реализации их задач.

Основным источником норм финансового, в том числе бюджетного, законодательства России является КонституцияРФ. Нормы бюджетного законодательства "проникают" почти во все отрасли российского законодательства.

Важным событием в формировании финансового законодательства стало принятие в 1998 г. Бюджетного и Налогового кодексов Российской Федерации (см. ФЗ от 31.07.1998 N 145-ФЗ; от 31.07.1998N 146-ФЗ; от 05.08.2000N 118-ФЗ) как основных источников финансового права. Все эти преобразования существенно повлияли на содержание финансового права и его роль в жизни общества и каждой личности, в деятельности государства и местного самоуправления. Финансовое право обоснованно встало в круг основных отраслей системы российского права, что объективно отражает его сущность и предназначение.

Основными общеотраслевыми принципами действующего в настоящее время финансового права можно назвать следующие: приоритетность публичных задач в правовом регулировании финансовых отношений, сочетающихся с реализацией частных интересов граждан; социальная направленность финансово-правового регулирования; единство финансовой политики и денежной системы; федерализм и равноправие субъектов РФ в области финансовой деятельности государства; самостоятельность органов местного самоуправления в формировании и использовании местных финансов; распределение функций в области финансовой деятельности на основе разделения законодательной (представительной) и исполнительной властей; гласность в финансовой деятельности государства и органов местного самоуправления; принципы плановости и законности в финансовой деятельности; участие граждан РФ, общественных организаций в финансовой деятельности государства и органов местного самоуправления, ее контроле, экономическое стимулирование деятельности в финансовой сфере.

Финансовые правоотношения отличаются тем, что они:

а) возникают в процессе финансовой деятельности государства; б) одним из субъектов в этих правоотношениях всегда является управомоченный орган государства (финансовый орган, кредитное учреждение) либо высший или местный орган государственной власти; в) всегда возникают по поводу денег, денежного платежа в доход государства, государственного расхода и т.д.

В финансовых отношениях выступают два элемента: государственно-властный и имущественный.

Финансовое правоотношение не может возникнуть между физическими лицами (гражданами); физическими лицами (гражданами) и юридическими лицами, имеющими организационно-правовую форму, базирующуюся на частной собственности, а также между данными юридическими лицами.

Финансовая система России:

- бюджетная система с входящими в нее государственными и местными бюджетами;

- финансы предприятий, объединений, организаций, учреждений и т.п.;

Имущественное и личное страхование;

Кредит (государственный и банковский).

Финансовая деятельность государства – осуществление им функций по планомерному образованию, распределению и использованию денежных фондов (финансовых ресурсов) в целях реализации задач социально-экономического развития, обеспечения обороноспособности и безопасности страны.

Органы государственного управления финансами:

Министерство финансов РФ;

Федеральное казначейство РФ (обеспечивает исполнение госбюджета);

Федеральная налоговая служба РФ;

Центральный банк РФ.

Финансовый контроль в Российской Федерации.

Органы, на которые возложены функции контроля в сфере финансовой деятельности, по компетенции разделяются следующим образом:

1. Органы финансового контроля общей компетенции. Они осуществляют контроль в отношении достаточно широкого круга объектов и вопросов согласно сферам своей деятельности. Такими органами, в частности, являются: Счетная палата РФ, контрольно-счетные палаты субъектов РФ, Департамент государственного финансового контроля и аудита Министерства финансов России, территориальные контрольно-ревизионные управления Министерства финансов России, Главное контрольное управление Президента РФ (а также региональные отделения указанных органов, созданные при администрациях (правительствах) субъектов РФ, органы государственного финансового контроля, осуществляющие отдельные функции финансового контроля, подразделения парламента РФ и законодательных (представительных) органов власти субъектов РФ (например, бюджетно-финансовые комиссии, комитеты, рабочие группы, созданные для проработки тех или иных вопросов, связанных с государственными финансами) и др.

2. Органы финансового контроля отраслевой компетенции. Они осуществляют контроль в конкретных отраслях (в некотором смысле термин "отраслевой контроль" синонимичен термину "ведомственный контроль"). В большинстве своем это органы финансового контроля в составе федеральных и республиканских министерств, ведомств и иных органов государственной власти и управления, осуществляющие финансовый контроль в определенных отраслях или видах деятельности (например, Департамент страхового надзора Минфина России, Департамент инспектирования кредитных организаций Банка России и др.).

3. Органы финансового контроля межотраслевой компетенции. Они контролируют определенные сферы финансово-хозяйственной деятельности объектов контроля вне зависимости от их отраслевой принадлежности (например, Федеральная налоговая служба России, органы Федерального казначейства России, Федеральная таможенная служба России, иные органы государственной власти).

4. Органы финансового контроля специальной компетенции. В принципе они также осуществляют контроль вне зависимости от отраслевой принадлежности объектов контроля, но их контроль ограничен достаточно узкими вопросами, т.е. их контроль носит достаточно узконаправленный характер (например, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, Федеральная служба по финансовым рынкам, Федеральная служба России по валютному и экспортному контролю, Федеральная антимонопольная служба, Федеральная служба России по финансовому оздоровлению и банкротству и др.).

5. Аудит – предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей – проводится лицами (юридическими и физическими) на основании лицензии, выданной соответствующими службами Министерства финансов РФ и Центральным банком РФ.

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

• ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
• Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

• врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
• врачи и персонал со специфическими условиями;
• при ненормированном графике и рабочем времени;
• врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
• иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

• врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
• старшей медсестре положено 28 доп. дней;
• врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
• остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.