УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров АО «Казпочта » (протокол от «07» июля 2009 года № 09/09) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ АО «КАЗПОЧТА » Содержание 1Миссия Кодекса …………………………………………………………………………………...3 2 Наше видение ………………………………………………………………………………….....3 3 Назначение…………………………………………………………………………………...........3 4 Область применения…………………………………………………………………………...
2436 Слова | 10 Стр.
Форма оганизации
выбрать различия между организационными формами в образовании уставного капитала, принятии решений, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации. Акционерные общества обладают рядом преимуществ по сравнению с другими видами деловых организаций, делающими их наиболее подходящей формой для крупного бизнеса в силу целого ряда причин. Прежде всего акционерные общества могут иметь неограниченный срок существования, в то время как период действия предприятий, основанных на индивидуальной...
6678 Слова | 27 Стр.
otchet_kco_2012_rus 1 1
Отчет по корпоративной социальной ответственности АО «Казпочта » за 2012 год Введение Общая информация об отчете В настоящее время современная почтовая связь продолжает оказывать существенное влияние на развитие экономики страны и несет на себе экономическую и социальную нагрузку. АО «Казпочта » (далее – Компания) строит свою деятельность, опираясь на лучшую мировую практику и уверенно движется вперед, осознавая, что социальная политика в современном мире является экономической необходимостью. Отчет...
8598 Слова | 35 Стр.
«Инновационные решения дальнейшего совершенствования почтово-сберегательной системы РК»
система Казахстана как субъект финансового рынка….20 6.1 Почтово-сберегательные услуги в системе рыночных отношений……………..21 5.2 Взаимодействие почтово-сберегательной и пенсионной систем………...……..23 6. Анализ кадрового потенциала АО «Казпочта »…………………... ………………….24 7.2 Теоретико-методологические основы управления персоналом организации…………………………………………………25 6.2 Состояние и тенденции развития почтовой отрасли……………………………..27 6.3 Совершенствованию системы...
13298 Слова | 54 Стр.
Отчет по практике
группы УА08Р2 Ержигитова Абзала Болатхановича Место практики Алматинский областной филиал АО «Казпочта Сроки прохождения практики с «30» января 2012г. по «2» апреля 2012 г. Руководитель практики от кафедры Заведующая кафедры«Учет и аудит» Султанова Б.Б. _____________ Руководитель практики от предприятия Заместитель главного бухгалтера АОФ АО «Казпочта », Болтаева Гульфайруз Сериковна _____________ ...
14203 Слова | 57 Стр.
Pochta
обязательств АО 1.3 Учет капитала, доходов и расходов АО II. Финансово – экономический анализ деятельности Тайыншинского РУПС АО «Казпочта » 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Общий экономический анализ АО 2.3 Финансовый анализ предприятия 2.4 Управленческий анализ АО III. Проект совершенствования финансового учета и отчетности Тайыншинского РУПС АО «Казпочта » 3.1 Совершенствование финансовой отчетности АО 3.2 Организация финансового учета по центрам ответственности 3.3 Организация отдела...
28943 Слова | 116 Стр.
Отчет по практики
Казахстан обеспечивает формирование соответствующих резервов банка до размеров, необходимых для устойчивого функционирования банка. В мае 2006 года было подписано Агентское Соглашение между АО «Жилстройсбербанк Казахстана» и АО «Казпочта ». В рамках Соглашения АО «Казпочта » оказывает агентские услуги по заключению договоров от лица АО «Жилстройсбербанк Казахстана» в областных филиалах и районных узлах почтовой связи. Основная задача сотрудничества заключается в предоставлении населению максимально...
2587 Слова | 11 Стр.
Пластиковые карты
онлайн-ресурса www.vestifinance.ru Что же касается Казахстанского рынка, то по данным Национального банка Республики Казахстан, по состоянию на 1 марта 2010 г. выпуск карт на рынке Республики Казахстан фактически осуществляли 21 банк и АО «Казпочта ». Банки Казахстана эмитируют и распространяют карты Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay и Diners Club, а также карты локальных систем Altyn Card (Народный Банк Казахстана), SmartAlem-Card (БТА Банк); локальная карточка Ситибанка...
9510 Слова | 39 Стр.
Mjy,k
труда и пенсионного обеспечения и т.д. К внешним пользователям относятся те, которые имеют прямой финансовый интерес, не имеют прямого финансового интереса и без финансового интереса. К тем, которые имеют прямой финансовый интерес, относятся деловые партнеры предприятия на рынке (действительные и потенциальные) инвесторы, поставщики, заказчики, покупатели, клиенты, банковские и небанковские кредитные учреждения, будущие акционеры. К тем, которые не имеют прямого финансового интереса, относятся...
18719 Слова | 75 Стр.
Отчет по практике в kaspi banke
переименован в Закрытое Акционерное Общество "Банк "Каспийский" Апрель 1997 г. ЗАО "Банк "Каспийский" и ОАО «Каздорбанк» (учрежденный и зарегистрированный в 13 января 1989 года) заключили Соглашение о партнерстве и сотрудничестве. Конструктивный стиль деловых взаимоотношений между партнерами и глубокое понимание в результате открытого обмена информацией, планами и взаимных стажировок сотрудников выявили конкурентные преимущества и слабости партнеров и привели к пониманию взаимной пользы от углубления интеграции...
4784 Слова | 20 Стр.
Народное IPO
3…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…34 Приложение 4…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…35 Приложение 5…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…36 Введение Почти в каждом номере ежедневных деловых изданий можно найти материал о намерении размещения, подготовке или итогах проведения Народного IPO. Что скрывается за этой аббревиатурой – «Народное» IPO? Почему некоторые компании сначала заявили о своем намерении провести IPO в ближайшее время...
7280 Слова | 30 Стр.
даулет
Разумеется, возможна и наиболее естественная трактовка операций с картой - как совершаемых в кредит. Различное трактование существенно с точки зрения правоотношений и налоговых последствий (в России устанавливаемых соответственно Гражданским кодексом и Налоговым кодексом ): допустимо или нет невзимание процентов. С потребительской же точки зрения в обоих случаях клиент получает кредит. В целом, несмотря на наличие в обращении за рубежом большого количества кредитных карт Private Label все-таки большинство...
10280 Слова | 42 Стр.
Корпоративное управление
процесс поиска баланса между интересами различных участников корпорации: акционеров и менеджеров, отдельных групп лиц и компании в целом, путем реализации участниками корпорации определенных стандартов поведения (этических, процедурных), принятых в деловом сообществе. Участников, входящих в систему корпоративных отношений, можно разделить на две большие группы: само акционерное общество и акционеры этого общества. В состав этих групп входят: - менеджмент корпорации (эмитента); - крупные акционеры...
3004 Слова | 13 Стр.
«Қазына» и «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук». Деятельность группы Фонда регулируется Законом РК «О Фонде национального благосостояния» №550-4, а также отраслевыми законами Республики Казахстан, Налоговым кодексом , Бюджетным кодексом , о государственном имуществе и отдельными нормативными актами уполномоченных государственных органов, об акционерных обществах. Кроме того, предоставление услуг, работ и товаров отдельными компаниями регулируются законами о естественных...
14663 Слова | 59 Стр.
Учредительный документ устав
Устав АО «Казпочта » разработан в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» и определяет правовые основы организации и функционирования акционерного общества «Казпочта », а также Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года N 1386 О Национальном операторе почты Республики Казахстан (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 21.06.04г. N 682). АО «Казпочта » создано в соответствии...
1369 Слова | 6 Стр.
«Перспективы развития казахстанских корпоративных структур»
способствующих обмену опытом, знаниями, информацией. Основным элементом японской модели менеджмента является система пожизненного найма персонала. Она охватывает около половины всех занятых сотрудников и формирует специфическую деловую культуру с отношением к компании как к своей семье. Возникающее при этом у персонала чувство сопричастности ко всему, что делает корпорация, только способствует повышению трудовой активности каждого работника. 2. Анализ...
7786 Слова | 32 Стр.
базе практики АО «Казпочта » 1.1 История филиала 1.2 Экономические и технические показатели 1.3 Анализ экономического развития региона места практики. Кредитные рейтинги 2 Анализ финансового состояния предприятия 2.1 Основы организации финансов предприятий 2.2 Анализ ликвидности и платежеспособности 2.3 Анализ финансовой устойчивости и деловой активности 2.4 Анализ доходности и рентабельности 1. Общие сведения о базе практики АО «Казпочта ». 1.1 История филиала АО «Казпочта » - национальный...
5382 Слова | 22 Стр.
Кредиторская задолженность
метрологических услуг №1891/18 от 10.11.2008г. по выставляемому счету 3 АО «Казахтелеком» Подключение к Интернет №19056 от 13.05.2008г. по выставляемому счету 4 ДГКП «Бастау» Отведение сточных вод №3106 от 21.11.2008г. по показаниям приборов учета 5 АО «Казпочта » Оформление подписки периодических изданий №17100 от 24.10.2008г. по выставляемому счету 6 АО «Стекольная компания «САФ» Партия селена №95 от 10.11.2008г. 5 400 000 7 АО «Казахстанская производственная компания ZETA» Продажа мебели №68 от 10.07...
9054 Слова | 37 Стр.
Анализ финансовой устойчивости предприятия
ликвидность 8 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ФИЛИАЛА АО «Казпочта » 12 2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия 12 2.2 Анализ финансовой устойчивости 14 2.3 Оценка платежеспособности деятельности предприятия 17 3 ПУТИ УКРЕПЛЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23 3.1 Оптимизация структуры финансов и управление финансами 23 3.2 Разработка политики управления финансами АФ «Астанинский почтамп» АО «Казпочта » 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39 ...
10242 Слова | 41 Стр.
ориентация на нее представляет собой один из наиболее эффективных способов повышения конкурентоспособности казахстанской национальной экономики. Хотя Казахстану и свойственны крупный рыночный потенциал, изобилие природных ресурсов и стратегическое деловое месторасположение, по мнению многих иностранных инвесторов, инвестиционный климат Республики Казахстан перспективен, но нестабилен. Нестабильность сопровождается преобладанием ряда негативных факторов, которые препятствуют притоку иностранных инвестиций...
47248 Слова | 189 Стр.
Рабочая программа
«Гражданские правоотношения». Решение задач по теме. | 1 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Объекты гражданских прав. | 3 | 2 | Написание реферата на тему «Объекты граданского права». | 2 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Граждане как субъекты гражданского права | 3 | 3 | Провести анализ Закона РК О гражданстве, выписать из Конституции РК основные гражданские права. | 3 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Юридические лица...
1643 Слова | 7 Стр.
Финансы хоз.субъектов
общества…………………………………………………………………………29 2.5 Порядок выплаты доходов по ценным бумагам акционерного общества.34 ГЛАВА 3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АО «КАЗПОЧТА » 3.1 Общая характеристика деятельности АО «Казпочта »…………………….36 3.2 Система управления АО «Казпочта »………………………………………40 3.3 Структура бухгалтерии и организация бухгалтерского учета АО «Казпочта »……………………………………………………………………….42 3.4 Финансовая отчетность АО «Казпочта »…………………………………...43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….45 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….46 ...
12877 Слова | 52 Стр.
Отчет по технологической практике
Специальность: 0518000 «Учет и аудит» Отчет По технологической практике по предмету «Финансовый учет» В АО «Казпочта » Выполнила: студентка 312 группы Руководитель: г.Петропавловск, 2013 г Содержание. 1.Введение. Задачи современного финансового учета. А) Учетная политика АО «Казпочта » 2.Характеристика предприятия АО «Казпочта » 3.Учет денежных средств в АО «Казпочта » А) Учет кассовых операций В) Операции на текущем счету 1.Введение. В условиях формирования рыночных отношений...
1671 Слова | 7 Стр.
КраткаяхарактеристикаАО«Казпочта »……………………………………...5 1.1.Историяказахстанскойпочты……………………………………………….5 1.2.ХарактеристикадеятельностипредприятияАО«Казпочта »……………..7 1.3.ДочерниекомпанииАО«Казпочта »………………………………………10 2.Анализсистемыуправления,учетнойполитики,финансовой отчетностиорганизации…………………………………………………………11 2.1.Системауправления АО «Казпочта »……………………………………..11 2.2.АнализучетнойполитикиАО«Казпочта »………………………………..13 2.3.Структурабухгалтерии иорганизациябухгалтерскогоучета АО«Казпочта »…………………………………………………………………...
7652 Слова | 31 Стр.
Otchet
конкурентные преимущества. Повышение эффективности деятельности коммерческого банка обеспечит рост конкурентоспособности, получение дополнительной прибыли. В быстроменяющихся условиях именно использование инноваций способствует не столько выживанию в деловой среде, сколько развитию коммерческого банка. Также залогом благополучия банка является формирование и эффективное использование персонала. Для этого необходимо инвестирование средств в его развитие и, следовательно, поиск новых методов управления...
7984 Слова | 32 Стр.
отчет
Общественная оценка деятельности 2.Заключение Введение В настоящее время современная почтовая связь продолжает оказывать существенное влияние на развитие экономики страны и несет на себе экономическую и социальную нагрузку. АО «Казпочта » (далее – Компания) строит свою деятельность, опираясь на лучшую мировую практику и уверенно движется вперед, осознавая, что социальная политика в современном мире является экономической необходимостью. Отчет направлен на повышение прозрачности деятельности...
1918 Слова | 8 Стр.
корреспонденские отношения
всевозможные формы сотрудничества между двумя банками, которые основываются на корректном, честном и согласованном выполнении взаимных поручений. Иными словами, предметом корреспондентских отношений являются отношения между двумя банками, связанными деловым партнерством. Из определения понятия корреспондентских отношений вытекает, что они возникают тогда, когда один банк с целью совершения своих операций хочет воспользоваться услугами другого банка, либо этот другой банк в состоянии предоставить услуги...
22311 Слова | 90 Стр.
Потребительский кредит
Тишукова Ю.В. Потребительский кредит – РД: Ростовское областное книгоиздательство, рот 2009 Рисунок 2 – Роль потребительского кредита в экономике В условиях экономического спада политика государства направлена на стимулирование деловой активности населения и получение им кредита. Для этого вводятся льготные условия получения потребительского кредита: части цены товара, рот выплачиваемой в наличной форме, рот удлинение срока кредита, рот снижение его стоимости. В условиях инфляции...
25581 Слова | 103 Стр.
Отчет по практике АО Казпочта
ВВЕДЕНИЕ | | 1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ | 4 | 1.1 Общая характеристика организации | 4 | 1.1.1 Визитная карточка АО «Казпочта » | 4 | 1.1.2 Организационно-правовая форма организации | 4 | 1.1.3 История создания | 4 | 1.1.4 Задачи организации | 5 | 1.1.5 Характеристика выпускаемой продукции (предоставляемого сервиса) | 5 | 1.2 Внутренняя и внешняя среда организации | 7 | 1.3 Организационная структура | 8 | 1.3.1 Тип структуры управления | | 1.3.2 Разделение труда...
4418 Слова | 18 Стр.
Управление персоналом
мотивация персонала…………....5 1.2 Организация труда персонала…………………………………………..…7 2 Анализ деятельности и пути совершенствования управления персоналом на примере АО «Казпочта » 2.1 Анализ деятельности и развития на примере АО «Казпочта » ………...8 2.2 Механизмы и пути совершенствования управления персоналом на примере АО «Казпочта » ………………………………………………………….18 3 Проблемы и пути развития деятельности трудовых ресурсов в организации 3.1 Современная концепция управления персоналом………………..……23 3.2 Управление...
8584 Слова | 35 Стр.
Отчет по практике
25 5.2.1 Модули 25 5.2.2 Алгоритм работы 26 6 Литература 28 Отзыв руководителя практики Студент Алматинского технологического университета, 4 курса факультета ИиИТ, Елин Игорь Сергеевич, прошел практику в филиале АО «Казпочта » в группе сопровождения расчетного программного обеспечения в период с 01.06.12г. по 22.07.12г. За время прохождения практики студент изучал техническую литературу по программным продуктам фирмы Oracle, языку доступа к реляционным базам...
6529 Слова | 27 Стр.
Отчет казпочта
Казпочта первой на территории СНГ разработала почтово-сберегательную систему, и пока остается единственной, ее внедрившей. Результаты деятельности АО «Казпочта » по созданию полноценной почтово-сберегательной системы были признаны успешными Региональным содружеством в области связи, а модель развития новой почтовой системы в Казахстане рекомендована как перспективный путь развития для почтовых администраций стран Содружества. На сегодняшний день казахстанская почта – это около 21 000 человек персонала...
1569 Слова | 7 Стр.
Автореферат
УДК 336.722.117 (574): 656.8 На правах рукописи КОШЕРБАЕВА ГУЛЬСУМ АЙТКАЗЫЕВНА Депозитные услуги небанковских институтов на финансовом рынке Казахстана: формирование и развитие (на примере «АО «Казпочта ») 08.00.10 – Финансы, денежное обращение и кредит Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Республика Казахстан Алматы, 2008 Работа выполнена в Казахском экономическом университете...
8034 Слова | 33 Стр.
амортизация
1.6 Корреспонденция счетов 2. МЕТОДЫ РАСЧЕТОВ И УЧЕТ НА ПРИМЕРЕ АО КАЗПОЧТА 2.1. Анализ учетной политики АО «Казпочта » 2.2.Структура бухгалтерии и организация бухгалтерского учета АО «Казпочта » 2.3. Процесс принятия методики учета…… 2.4. Методика учета активов предприятия 2.5. Принятие методики учета операций по оказанию услуг АО «Казпочта ЗАКЛЮЛЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Бухгалтерский...
14980 Слова | 60 Стр.
казпочта
О компании АО «Казпочта » - оператор почтовой связи РК, представляет Почтовую администрацию Казахстана во Всемирном почтовом союзе, является одним из базовых элементов общегосударственной инфраструктуры. АО «Казпочта » предоставляет широкий спектр почтовых, финансовых, брокерских, агентских, электронных услуг. В распоряжении АО «Казпочта » самая масштабная филиальная сеть в стране, охватывающая практически всю территорию Казахстана, особенно на уровне районной и сельской местности. Почтовая сеть является...
3385 Слова | 14 Стр.
Unicode
самореализации – сотрудникам.Высокий уровень технической базы, квалифицированные кадры и многолетний опыт работы на рынке позволяет предоставлять товары и услуги по всем направлениям деятельности компании при оптимальном соотношении цена/качество.Используя деловое партнерство, знания и опыт своих сотрудников, мы предлагаем широкий ассортимент товаров для создания современных вычислительных систем любого уровня на базе передовых технологий от лучших мировых производителей.Взаимодействуя с клиентами напрямую...
823 Слова | 4 Стр.
AO Казпочта
Содержание казахстанский почта доход себестоимость Введение Раздел 1 Общая характеристика АО «Казпочта » 1.1 История казахстанской почты 1.2 Почтово-сберегательная система 1.3 Структура управления АО «Казпочта » Раздел 2 Основные сферы деятельности АО «Казпочта » 2.1 Прогнозирование обмена по видам услуг 2.2 Планирование и анализ валового дохода 2.3 План по труду 2.4 Планирование себестоимости доходов 2.5 Резюме Заключение Список использованной литературы...
3637 Слова | 15 Стр.
Отчет по практики
изучение организационной структуры управления Хоум Кредит Банка, собрание необходимой информации для последующего качественного усвоения общих профессиональных, специальных дисциплин. Задачами производственной практики являлось: - Уставить нормальные деловые отношения с руководителями, специалистами Хоум Кредит Банка; - Изучить организационную структуру управления, действующее законодательство, нормативные документы банка; - Собрать общие сведения о Хоум Кредит Банке; - Получить практические навыки...
3468 Слова | 14 Стр.
Кодекс деловой этики
Кодекс деловой этики открытого акционерного общества "Российские железные дороги". Совет директоров ОАО "РЖД" от 16.11.2006 1. Общие положения 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе 3. Взаимоотношения в Компании 4. Взаимоотношения Компании с акционером Компании, иными юридическими и физическими лицами 5. Соблюдение правил деловой этики в Компании 6. Обеспечение соблюдения правил деловой этики в Компании 7. Заключительные положения 1. Общие положения...
2762 Слова | 12 Стр.
Производственная практика ВТИПО
компаниях, проектах, деловых инициативах в корпоративном секторе; 6. Культура – новости и события культурной и светской жизни в Казахстане и за рубежом. Еженедельный тираж газеты – 21000 экземпляров. Формат издания А-2, 6-8 полос. Торговые подрядчики: «КАЗПОЧТА », «АИФ Казахстан», частные распространители, более 50 объектов высокой посещаемости VIP – аудитории (бутики, салоны часов, фитнес-центры, развлекательные центры, рестораны и др.) Подписные подрядчики: «Казпочта », «Евразия Пресс», «Эврика...
Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров АО «Казпочта» (протокол от «25» сентября 2009 года № 15/09) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ АО «КАЗПОЧТА» Содержание 1Миссия Кодекса…………………………………………………………………………………...3 2 Наше видение ………………………………………………………………………………….....3 3 Назначение…………………………………………………………………………………...........3 4 Область применения………………………………………………………………………….......3 5 Нормативные ссылки…………………………………………………………………………….3 6 Термины, определения и сокращения………………………………………………...................4 7 Ответственность…………………………………………………………………..........................4 8 Ценности и принципы Кодекса деловой этики…………………………………………............4 9 Этические нормы деловых взаимоотношений………………………..………………………...5 9.1. Должностные лица и работники………………………………………………………………5 9.2. Единственный акционер……………………………………………………………………….8 9.3.Государственные органы……………………………………………………………………….8 9.4.Дочерние организации………………………………………………………………………….8 9.5. Деловые партнеры……………………………………………………………………...............8 9.6. Общественность………………………………………………………………………………...9 10 Мониторинг процесса……………………………………………………………………...........9 11Внесениеизменений………………………………………………………………………………9 12 Рассылка Кодекса деловой этики работников АО «Казпочта»…………………………........9 1 Миссия Кодекса 1 Кодекс деловой этики АО «Казпочта» (далее - Кодекс) является управленческим инструментом для развития АО «Казпочта» (далее - Общество) и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан. 2 Настоящий Кодекс направлен на формирование положительного имиджа и репутации Общества, ориентированных на Клиента. 2 Наше Видение 3 Настоящий Кодекс способствует эффективности процесса корпоративного управления и содействует успешному взаимодействию с заинтересованными лицами. 4 Работа в Обществе является выражением особого доверия со стороны руководства Общества и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику работников. 5 Руководство Общества рассчитывает, что работник будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность во имя процветания Общества и - Республики Казахстан. 3 Назначение 6 Целью Кодекса является развитие корпоративной культуры и содействие эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами путем применения практики делового поведения. 7 Кодекс устанавливает основные стандарты поведения работников Общества. 8 Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, Кодексом корпоративного управления АО «Казпочта». 9 «Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» является подпроцессом «Управление персоналом» «Корпоративной культуры» Процессной модели СМК ЦА Общества, утвержденной решением Правления АО «Казпочта», протокол №29 от 26 июня 2007 года. 4 Область применения 10 Настоящий Кодекс распространяется на все Общество, и применяется каждым его работником. 5 Нормативные ссылки 11 В настоящем Кодексе использованы ссылки на следующие нормативно-правовые документы: 1) Закон Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией»; 2) Устав АО «Казпочта; 3) Кодекc корпоративного управления АО «Казпочта», утвержденный решением АО «Холдинг « Самрук» (приказ №130 от 27.09.2007г.). 6 Термины, определения и сокращения 12 В настоящем Кодексе использованы следующие термины, определения, обозначения и сокращения: 1) Общество – АО «Казпочта»; 2) Кодекс – Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта»; 3) ЦА – центральный аппарат; 4) Административные здания – здания ЦА и филиалов Общества, а также здания Р(Г)УПС, ОПС, УПС; 5) Р(Г)УПС – районный (городской) узел почтовой связи; 6) ОПС – отделение почтовой связи; 7) УПС – узел почтовой связи; 8) Деловая этика – это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности Общество, его должностные лица и работники; 9) Клиент – физическое или юридическое лицо, пользующееся услугами Общества; 10) Имидж – устойчивое представление Клиентов, партнеров и общественности о престиже Общества, качестве его услуг и репутации; 11) Репутация – сформировавшееся общественное мнение о качествах, достоинствах и недостатках в деятельности Общества; 12) Конфликт – взаимодействие людей, имеющих несовместимые, противоречащие цели или способы достижения этих целей; 13) Конфликт интересов – ситуация, в которой личная заинтересованность работника Общества влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей; 14) Единственный акционер – АО «Фонд национального благосостояния «Самрук–Казына»; 15) Кадровая служба – структурное подразделение ЦА Общества, отделы/сектора филиалов, ответственные за управление персоналом; 16) должностные лица – члены Совета директоров, члены Правления Общества; 17) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом на условиях трудового договора. 7 Ответственность 13 Каждый работник отвечает за соблюдение этических норм в рамках своего поведения. Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех работников Общества. Нарушение норм настоящего Кодекса влечет ответственность в установленном законодательством порядке. 14 Условие о соблюдении требований настоящего Кодекса включается в Должностные инструкции работников Общества. 16 Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежат на всех должностных лицах и работниках Общества вне зависимости от их статуса и должности. 8 Ценности и принципы Кодекса деловой этики 17 Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность Общества, являются порядочность, надежность и профессионализм его работников к заинтересованным лицам и Обществу в целом. 18 Общество руководствуется следующими принципами деловой этики: - честность; - справедливость; - добросовестность; - прозрачность; - ответственность; - уважение; - доверие; -сотрудничество. Эти ценности должны определять поведение работников Общества в их взаимодействии с коллегами, со всеми деловыми партнерами, включая государственные учреждения и работающих в них чиновников. Общество рассчитывает, что все заинтересованные лица будут соблюдать вышеуказанные принципы деловой этики. 19 При осуществлении своей деятельности Общество: 1) соблюдает нормы законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Общества; 2) обеспечивает соблюдение и уважение прав человека; 3) действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной деловой практики, а также практики дарения и получения подарков, за исключением принятых в деловой практике (при этом такие подарки не должны быть значительными и не должны дариться, приниматься часто); 4) относится к работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм; 5) стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными; 6) проявляет уважение и бережно относится к окружающей среде. 20 Этические нормы Общества регулируют следующие основные области деловых взаимоотношений: отношения с должностными лицами и работниками Общества, Единственным акционером, государственными органами, дочерними организациями, деловыми партнерами, Клиентами и иными лицами. 9 Этические нормы деловых взаимоотношений 9.1. Должностные лица и работники: 21 Общество несет ответственность за принятие решений, свободных от возникновения конфликта интересов на любом этапе данного процесса, от должностного лица до любого работника, принимающего решения. 22 При приеме на работу Общество не допускает никакой дискриминации, по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков. 23 Политика Общества в области вознаграждения основывается на признании профессиональных качеств и способностей работников, результатов их труда и достижения ключевых показателей деятельности и на предложении социального пакета в целях мотивации в соответствии с внутренними документами Общества. 24 Общество создает равные условия для повышения квалификации работников всех уровней, по достоинству оценивая работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с программами обучения и профессионального развития работников. 25 Общество не допускает предоставления каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всех равных возможностей. 26 Должностные лица и работники Общества принимают на себя обязанности выполнять профессиональные функции добросовестно и разумно с должной заботой и осмотрительностью в интересах Общества и Единственного акционера, избегая конфликтов. Недопущение конфликта интересов является важным условием для обеспечения защиты интересов Единственного акционера и Общества, его работников. 27 Должностные лица и работники Общества должны вести себя так, чтобы не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других. 28 Должностные лица и работники Общества должны своим отношением к работе и поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе. 29 Принятие решений должностными лицами Общества должно основываться на принципах прозрачности и адекватности. Должностные лица предоставляют в установленном порядке друг другу достоверную информацию своевременно, без нарушения норм конфиденциальности с учетом требований законодательства Республики Казахстан, внутренних документов Общества. 30 Должностные лица и работники Общества не вправе принимать: за исполнение своих функциональных обязанностей вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не состоят в трудовых отношениях; подарки или услуги в связи с исполнением своих функций либо от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий. 31 Публичные выступления по вопросам деятельности Общества осуществляются Председателем Правления или уполномоченными на это должностными лицами. Работники вправе выражать свое мнение по вопросам политики Общества и служебной деятельности после согласования с Председателем Правления Общества. 32 При наличии необоснованных публичных обвинений в адрес ответственного работника Общества в лоббировании чьих-либо интересов, он должен соответствующим образом обнародовать информацию, опровергающую такие обвинения, в том числе в 33 Соблюдение должностными лицами и работниками Общества настоящего Кодекса является их профессиональным и служебным долгом. 34 Должностные лица и работники Общества должны: 1) быть приверженными политике Общества и последовательно проводить ее в жизнь, своими действиями укреплять авторитет Общества, не допускать в работе действий, способных дискредитировать Общество; 2) руководствоваться принципом законности, неукоснительно соблюдать нормы законодательства Республики Казахстан и внутренних актов Общества; 3) неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно и качественно исполнять свои функциональные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время; 4) прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, бережно относиться к вверенной ему собственности Общества; 5) исключать действия, наносящие ущерб интересам Общества; 6) сохранять коммерческую тайну и не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях; 7) не допускать фактов принятия подарков или услуг от физических и юридических лиц в связи с исполнением функциональных обязанностей; 8) своим отношением к делу и личным поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в Обществе; 9) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам землячества и личной преданности; 10) не допускать и пресекать факты нарушения норм деловой этики со стороны других работников Общества; 11) во время исполнения своих служебных обязанностей придерживаться делового и корпоративного стиля в одежде. 35 Руководители, имеющие в своем подчинении работников, должны: 1) точно определять задачи и объем функциональных обязанностей подчиненных, в соответствии с занимаемыми ими должностями; 2) не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства и бестактности; 3) не понуждать подчиненных к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами. 36 В отношениях с Клиентами должностные лица и работники Общества должны: 1) способствовать укреплению доверия Клиентов к Обществу; 2) быть вежливыми и корректными; 3) проявлять скромность, доброжелательность, ясность в высказываниях, умение держать себя с достоинством и спокойствием в конфликтных ситуациях; 4) не подчеркивать и не использовать свое должностное положение; 5) своими действиями и решениями не давать повода для обоснованной критики со стороны Клиентов, не допускать преследования за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности; 6) не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений Клиентов принимать по ним необходимые меры в установленные сроки; 7) уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств; 8) соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному языку и другим языкам народов, населяющих Республику Казахстан. 37 Любая ситуация, ведущая к нарушению прав должностных лиц и работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Общества. 38 По вопросам касательно настоящего Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам коррупционных и других противоправных действий должностные лица и работники Общества вправе обращаться в Кадровую службу и/или к Председателю Правления и/или Корпоративному секретарю, представившись или анонимно, для принятия соответствующих мер. При этом их права не должны ущемляться в случае такого обращения. Вопросы деловой этики и /или случаи нарушения принципов деловой этики могут также обсуждаться работниками с непосредственным руководителем. Если по результатам обсуждения приемлемое решение не будет найдено, то о соответствующей проблеме вправе уведомить Корпоративного секретаря для получения рекомендаций и/или принятия соответствующих мер. При разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте Общество руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией. 39 Общество постоянно осуществляет мониторинг, проводит исследования/опросы на тему состояния корпоративной культуры и уровня деловой этики работников Общества. 9.2. Единственный акционер: 1) Видение Единственного акционера является стержнем стратегии развития Общества, за разработку и реализацию которой ответственно Общество; 2) система взаимоотношений с Единственным акционером основана на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Устава и внутренних документов Общества, а также положениями Кодекса корпоративного управления. Общество устанавливает четкие процедуры в отношении своих взаимоотношений с Единственным акционером; 3) порядок обмена информацией между Обществом и Единственным акционером регулируется законодательством, Уставом и внутренними документами Общества. 9.3. Государственные органы: 1) Общество осуществляет взаимоотношения с государственными органами в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренним документами Общества, а также положениями Кодекса корпоративного управления, на основе независимости сторон. Общество не допускает попыток оказывать влияние на решения государственных органов; 2) Общество прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий, как со стороны государственных органов, так и со стороны должностных лиц и работников Общества. 9.4. Дочерние организации: 1) Общество осуществляет взаимоотношения с дочерними организациями в соответствии с требованиями законодательства, Уставом и внутренними документами Общества, уставами дочерних организации, а также положениями Кодекса корпоративного управления. 9.5. Деловые партнеры: 1) Общество взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров; 2) Общество соблюдает условия контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет свои обязательства по отношению к ним; 3) Общество выбирает поставщиков товаров, работ и услуг, предлагающих наименьшие цены, наилучшее качество, условия поставок товаров, работ услуг и пользующихся хорошей репутацией в порядке определенном законодательством Республики Казахстан и внутренними актами Общества; 4) Общество не допускает в своей деятельности предоставления деловым партнерам необоснованных льгот и привилегий. 9.6. Общественность: 1) Общество стремится к установлению конструктивных отношений с организациями (общественными, неправительственными и другими) в целях совершенствования общественных отношений, улучшения окружающей среды и обеспечения безопасности жизни; 2) Общество стремится оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов; 3) Общество рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости; 4) Общество стремится создать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию работников, когда это экономически выгодно и целесообразно; 5) Общество берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией. 6) Общество поддерживает инициативы по охране экологии и окружающей среды. 10 Мониторинг процесса 40 Мониторинг процесса соблюдения Кодекса осуществляет: 1) Председатель Правления, заместитель Председателя Правления или Управляющий директор, курирующий Кадровую службу: - на этапе анализа информации: принятия решения по соблюдению работниками Общества Кодекса деловой этики. Записями, подтверждающие проведение мониторинга являются соответствующие документы с содержанием утверждающих, согласующих виз на них. 2) Руководитель структурного подразделения: - на этапе определения задач и объема функциональных обязанностей подчиненных, в соответствии с занимаемыми ими должностями. 3) Кадровая служба: - на этапе истребования от руководителей структурных подразделений ЦА Общества наличия Должностных инструкций на работников и формирование базы данных. 11 Внесение изменений 41 Настоящий Кодекс вводится в действие с момента утверждения его Советом директоров Общества. 42 Внесение изменений и дополнений в настоящий Кодекс производится согласно требованиям Правил по управлению внутренними документами системы менеджмента качества в АО «Казпочта» на основании решения Совета директоров Общества. 43 Ответственность за внесение изменений и дополнений в настоящий Кодекс несет директор структурного подразделения, ответственный за кадровые вопросы. 44 С момента вступления в действие настоящего Кодекса признать утратившими силу Правила служебной этики работников АО «Казпочта», утвержденные приказом Председателя Правления АО «Казпочта» от 19 мая 2006 года. 12 Рассылка Кодекса 45 Рассылка учтенных рабочих копии данного Кодекса и всех последующих к нему изменений производится согласно приведенному в приложении А к настоящему Кодексу Листу распределения.
1. Назначение Кодекса
1.2. Кодекс деловой этики является управленческим инструментом для развития ТОО «Uniserv» (далее - Компания) и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан.
1.3. Важная составляющая часть Кодекса по завоеванию надежной репутации - создание атмосферы доверия и осуществление единой стратегии. В этих целях Компания проводит политику закрепления и привлечения высокопрофессиональных и ответственных работников, желающих работать в Компании и добиться в нем успеха; работников, которым близки и понятны основные принципы корпоративных правил и духа Компании и которые способны создавать атмосферу сопричастности корпоративным ценностям, традициям, стилю сложившихся взаимоотношений. Поддержанию имиджа и высокой деловой репутации Компании, в том числе, способствует обязательный деловой стиль общения и внешний облик работников.
1.4. Целью настоящего Кодекса является обеспечение высокого уровня корпоративного управления, профессиональной и деловой этики, необходимых для реализации стратегических целей и задач, определенных Уставом и другими внутренними документами Компании.
2. В Кодексе используются следующие понятия и термины:
2.1. Деловая этика - это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности все участники корпоративных отношений Компании;
2.2.Заинтересованное лицо- лицо, реализация прав которого, предусмотренных законодательством и Уставом, связана с деятельностью Компании;
2.3. Конфликт интересов- ситуация, в которой личная заинтересованность участника корпоративных отношений Компании влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;
2.4. Корпоративная культура - специфические для Компании ценности, принципы, нормы поведения и отношения;
2.5. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
2.6. Участник корпоративных отношений - должностные лица, работники Компании, заинтересованные лица.
3. Ценности и принципы деловой этики
3.1. Основополагающими ценностями, на основе которых формируется деятельность Компании, являются порядочность, надежность и профессионализм его работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и обществу в целом.
Обеспечение положительных результатов работы возможно при соблюдении каждым работников поведения соответствующего высоким стандартам и общечеловеческим ценностям.
3.2. Компания руководствуется следующими принципами деловой этики:
Честность;
Взаимоуважение;
Доверие;
Справедливость;
Добросовестность;
Прозрачность;
Ответственность.
3.3. При осуществлении своей деятельности Компания:
3.3.1. соблюдает нормы законодательства Республики Казахстан, государственных органов, иных документов, относящихся к деятельности Компании;
3.3.2. обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;
3.3.3. действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной деловой практики, а также практики дарения и получения подарков;
3.3.4. относится к должностным лицам и работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм;
3.3.5. стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;
3.3.6. бережно относится к окружающей среде.
4. Должностные лица и работники
4.1. Должностные лица и работники принимают на себя обязанности выполнять профессиональные функции добросовестно и разумно с должной заботой и осмотрительностью в интересах Компании, избегая конфликтов.
4.2. Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежит на всех должностных лицах и работниках вне зависимости от их статуса и должности.
4.3. Должностные лица Компании для достижения стратегических целей Компании принимают деловые решения с учетом основополагающих ценностей и принципов деловой этики, и несут полную ответственность за реализацию задач, поставленных перед ними.
4.4. Должностные лица и работники Компании должны прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, бережно относиться к имуществу Компании, рационально и эффективно использовать его.
4.5. Должностные лица и работники Компании должны своим отношением к работе и поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе.
4.6. Каждый работник и должностные лица должны руководствоваться интересами Компании, а не личными отношениями или персональной выгодой при исполнении должностных обязанностей. Ресурсы Компании запрещено использовать для поддержки или извлечения личной выгоды самого должностного лица или работника, а также их друзей или родственников. Вступать в деловые отношения с друзьями или родственниками запрещено.
4.7. Должностным лицам и работникам следует избегать любых фактических или воспринимаемых таковыми конфликтов интересов, и не допускать ситуаций, в которых могут возникнуть фактические или воспринимаемые таковыми конфликты интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других.
4.8. При приеме на работу в Компании не допускает никакой дискриминации по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.
4.9. Компания создает равные условия для повышения квалификации работников всех уровней, по достоинству оценивая работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с внутренними документами Компании.
4.10. В Компании не допускается предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всем равных возможностей.
4.11. Работники Компании в ходе осуществления своей деятельности должны руководствоваться общепринятыми нормами этики, морали и поведения.
4.12. Решения, принимаемые должностными лицами Компании, должны основываться на принципах прозрачности и адекватности. Должностные лица предоставляют друг другу достоверную информацию своевременно, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом внутренних документов Компании.
4.13. Должностные лица обязаны немедленно сообщать Совету директоров Компании о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Компанией, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном ее внутренними документами.
4.14. Должностные лица обязаны в установленном порядке своевременно уведомлять руководство Компании о выполнении работы и/или занятия должности (-ей) в других организациях, об изменении постоянного (основного) места работы (службы, предпринимательской деятельности и т.п.).
4.15. Должностные лица должны своевременно информировать руководство Компании и не участвовать в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется заинтересованность.
4.16. Должностные лица и работники Компании не вправе принимать:
За исполнение своих функциональных обязанностей вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не выполняют соответствующие функции;
Подарки или услуги в связи с исполнением своих функций, либо от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.
4.17. Работники компании обязуются не разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну, а также соблюдать правила и процедуры, связанные с режимом безопасности.
4.18. Должностные лица и работники Компании должны:
Уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;
Уважительно относиться к символам государства - Герб, Флаг, Гимн;
Уважительно относиться к корпоративной символике;
Соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям всех народов;
Соблюдать корпоративный стиль одежды и следить за внешним видом (ношение определенной формы или свободный выбор деловой формы одежды);
Соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;
Быть вежливыми, корректными, доброжелательными и приветливыми;
Быть нетерпимы к безразличию и грубости;
Всегда благодарить за содействие, даже если оно оказано не в полной мере;
Быть внимательными к чужому мнению;
Обеспечивать единство слова и дела, выполнять обещания;
Не скрывать/признавать свои ошибки.
4.19. Любая ситуация, ведущая к нарушению прав должностных лиц и работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Компании.
4.20. По вопросам касательно положений Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам коррупционных и других противоправных действий должностные лица и работники Компании вправе обращаться к генеральному директору. При этом их права не должны ущемляться в случае такого обращения.
4.21. При разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте Компания руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией.
5. Взаимоотношения с государственными органами и учреждениями
5.1. Компания осуществляет взаимоотношения с государственными органами и учреждениями в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Компании на основе независимости сторон. Компания не допускает попыток оказывать влияние на решения государственных органов.
6. Взаимоотношения с деловыми партнерами
6.1. Компания взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров.
6.2. Компания соблюдает условия контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет свои обязательства по отношению к ним.
6.3. Компания выбирает поставщиков товаров, работ и услуг, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, предлагающих наименьшие цены, наилучшие качество, условия поставок товаров, работ и услуг, и пользующихся хорошей репутацией.
6.4. Компания не допускает в своей деятельности предоставления деловым партнерам необоснованных льгот и привилегий.
7. Компания и общественность
7.1. Компания осознает свою социальную ответственность перед обществом.
7.2. Компания стремится оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов.
7.3. Компания стремится служить обществу, поддерживает программы, направленные на повышение уровня знаний и образования, и других социальных программ.
7.4. Компания рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости.
7.5. Компания стремится создавать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию работников, в соответствии с утвержденными планами.
7.6. Компания стремится к установлению конструктивных отношений с организациями (общественными, неправительственными и другими) в целях совершенствования общественных отношений, улучшения окружающей среды и обеспечения безопасности жизни.
7.7. Компания берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.
8. Ответственность
8.1. Каждый работник отвечает за соблюдение этических норм в рамках своего поведения.
8.2. Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех должностных лиц и работников Компании.
8.3.Нарушение норм настоящего Кодекса влечет дисциплинарную ответственность в установленном порядке.
КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) (ТИПОВАЯ ФОРМА) к Положению о персонале акционерного Общества Правила делового поведения персонала Общества (кодекс деловой этики) 1. Основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник Общества, независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций, - уважение к личности работника. Взаимное соблюдение принципа уважения личности обязательно в равной мере как для администрации Общества (должностных лиц) в отношении работников, так и для работников в отношении администрации и всех других лиц персонала Общества. 2. Администрация Общества обеспечивает всем работникам равные возможности для самопроявления личности в процессе трудовой деятельности. 3. Запрещаются со стороны администрации Общества и отдельных должностных лиц по отношению к персоналу: 3.1. любые формы дискриминации работников, начиная от подбора кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением персонала, по любым признакам; подбор и продвижение кадров должны происходить исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам; 3.2. любые виды протекционизма, привилегий и льгот отдельным работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе системам оплаты труда и меры социального характера при обязательном обеспечении администрацией Общества равных возможностей для получения указанных льгот и привилегий. 4. Администрация Общества вправе требовать от всех работников, чтобы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самыми высокими нормами делового общения: 4.1. поддерживали деловую репутацию и имидж Общества в деловых кругах; 4.2. во взаимоотношениях с работниками других предприятий и организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действовали честно, этично и справедливо; избегали любых действий, которые могли бы быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельного предприятия или организации или их работников; 4.3. обеспечивали конфиденциальность полученной информации; никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц; 4.4. никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению коммерческих интересов Общества или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу; 4.5. действовали на основе доверия стратегии и тактике, проводимой Обществом, а также принимаемых администрацией решений. 5. Все работника обязаны в процессе трудовой деятельности: 5.1. исходить из заботы об общих интересах Общества и общности (единства) всего персонала Общества; 5.2. всемирно поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности; 5.3. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе. 6. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее. Для персонала, работающего на конкретной основе, могут предусматриваться в контрактах дополнительные условия, касающиеся этичности поведения сотрудников в семье, либо в нерабочее, либо поведение членов семьи работника, а также условия о недоступности совершения работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо или косвенно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Общества, либо действий, выражающихся в конкуренции с Обществом, либо иных действий, ведущих к получению работником Общества или членами его семьи каких-либо выгод от использования служебного положения работника в Обществе, включая использование полученной конфиденциальной информации.
«КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ 1. Общие положения 1.1. Кодекс деловой этики общества с ограниченной ответственностью...»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Генерального директора
ООО «Аква-Регион»
КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ
1. Общие положения
1.1. Кодекс деловой этики общества с ограниченной ответственностью «Аква-Регион» (далее Компания) устанавливает принципы и нормы поведения должностных лиц и других работников Компании, определяет правила взаимоотношений внутри Компании, а также взаимоотношений Компании с акционером Компании, органами власти, юридическими и физическими лицами.
1.2. Положения настоящего Кодекса разработаны с учетом миссии и корпоративных ценностей Компании.
Корпоративными ценностями Компании являются:
Открытые и добросовестные отношения с органами власти, юридическими и физическими лицами;
Ясные и взаимовыгодные отношения с потребителями и поставщиками товаров (работ, услуг), партнерами;
Финансовая прозрачность деятельности;
Развитие бизнеса на принципе социальной ответственности;
Обеспечение высокого качества оказываемых услуг и соответствие их мировым стандартам;
Постоянный поиск путей повышения конкурентоспособности и эффективности оказываемых услуг;
Уважительное и бережное отношение к человеку;
1.3. Принципы, нормы и правила, установленные настоящим Кодексом, имеют общий характер и могут получить свое развитие и детализацию в стандартах служебного поведения, правилах ведения переговоров и других внутренних документах Компании.
1.4. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех должностных лиц и других работников Компании.
Правила, установленные настоящим Кодексом для должностных лиц, действуют также в отношении генерального директора и ревизионной комиссии Компании.
1.5. Должностные лица и другие работники Компании в своей служебной деятельности должны быть добропорядочны и честны, обязаны соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом, иными внутренними документами Компании, а также являющиеся общепринятыми.
Поведение и действия должностных лиц и других работников Компании должны способствовать развитию взаимоотношений Компании с органами власти, юридическими и физическими лицами, укреплению имиджа и репутации Компании.
2. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе
Применяемые в настоящем Кодексе понятия означают:
деловая этика - совокупность моральных принципов, правил и норм служебного поведения;
должностные лица – генеральный директор Компании, главный бухгалтер имидж Компании - образ Компании, сформировавшийся в сознании ее должностных лиц и работников, а также людей, не входящих в число сотрудников Компании, выделяющий ценностные характеристики Компании и оказывающий воздействие на ее восприятие;
имущество Компании - основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства, прочие финансовые активы и любое другое имущество, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации является объектом собственности Компании;
информация, составляющая коммерческую тайну - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой Компанией введен режим коммерческой тайны;
инсайдерская информация - информация о деятельности Компании, ценных бумагах Компании, ее дочерних и зависимых обществ и сделках с ними, которая не является общедоступной в соответствии с внутренними документами Компании и раскрытие которой может оказать влияние на рыночную стоимость ценных бумаг;
корпоративный дух - общее корпоративное "Я", совокупность духовных свойств и функций, сопровождающих деятельность Компании, идеи, ценности, мотивы, стремления, ожидания, самочувствия, которыми управляется поведение ее работников и обуславливается сотрудничество в одной коллективной работе. Корпоративный дух отражает неуклонное желание работников Компании достичь единой цели, стремление к общему успеху;
конфликт интересов - несовпадение позиций и интересов должностных лиц и других работников Компании с позицией самой Компании, стремление к противоположным целям, использование различных средств для достижения целей;
корпоративный стиль - устойчивая совокупность применяемых Компанией своеобразных способов и приемов воздействия на потребителей и поставщиков товаров (работ, услуг), с целью формирования положительного имиджа Компании, обеспечивающего ее неповторимость и узнаваемость;
работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Компанией;
репутация Компании - сложившееся мнение о достоинствах и недостатках Компании, основанное на предшествующем знании о ее работе, качестве предоставляемых услуг, поведении работников и должностных лиц.
3. Взаимоотношения в Компании
3.1. Должностные лица Должностные лица Компании должны работать в интересах Компании с полной отдачей, добросовестно и разумно, быть образцом соблюдения правил деловой этики, установленных настоящим Кодексом, другими внутренними документами Компании, а также являющихся общепринятыми.
Запрещаются со стороны должностных лиц по отношению к другим работникам:
любые формы дискриминации; подбор и назначение работников осуществляются с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств, при этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам;
любые виды протекционизма, а также привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании принятых в Компании систем оплаты труда и мер социального характера, при обязательном обеспечении Компанией равных возможностей получения указанных привилегий и льгот.
3.2. Работники
Компания обеспечивает благоприятные и безопасные условия труда для работников и осуществляет их социальное и медицинское обеспечение в рамках коллективного договора и соответствующих программ, действующих в Компании. Компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
Компания должна уважать частную жизнь работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
Работники Компании в процессе трудовой деятельности обязаны:
Исходить из заботы об общих интересах Компании и общности (единства) всего персонала Компании;
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать требования законодательства Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка, устав и внутренние документы Компании, исполнять решения ее органов управления, приказы и распоряжения;
Вести себя корректно, достойно, не допускать отклонений от норм делового общения, принятых в Компании.
Работники Компании должны заботиться об интересах Компании, сохранять корпоративные ценности.
4. Взаимоотношения Компании с акционером Компании, иными юридическими и физическими лицами
4.1. Акционер Компания учитывает особый публично-правовой статус, которым обладает ее акционер Российская Федерация, полномочия которого от имени Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации. Как коммерческая организация, одной из основных уставных целей которой является извлечение прибыли, Компания стремится к рентабельности своей хозяйственной деятельности в рамках задач и ограничений, определяемых акционером и законодательством Российской Федерации.
4.2. Инвесторы
Компания стремится минимизировать риски инвесторов, приобретающих ценные бумаги Компании или осуществляющих инвестиции в Компанию в иной форме, путем организации качественной системы корпоративного управления, соответствующей передовой практике корпоративного управления.
Компания в интересах инвесторов обеспечивает в установленном законодательством Российской Федерации объеме своевременное раскрытие достоверной информации о состоянии и деятельности Компании.
4.3. Потребители услуг Компания стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность оказываемых транспортных и сопутствующих им услуг, а также их безопасность для жизни, здоровья и имущества потребителей услуг Компании.
Ценовая политика Компании в отношении оказываемых транспортных и сопутствующих им услуг строится на коммерческой основе с неукоснительным соблюдением тарифов и ограничений, устанавливаемых государственными органами.
4.4. Поставщики товаров (работ, услуг)
Компания строит отношения с поставщиками товаров (работ, услуг) на взаимовыгодной основе и осуществляет их выбор преимущественно путем проведения конкурсных процедур.
Компания добросовестно выполняет свои обязательства перед поставщиками товаров (работ, услуг) и добивается того же от этих поставщиков.
Компания должна не допускать действий должностных лиц и других работников Компании, направленных на извлечение ими личной выгоды при заключении и исполнении договоров (контрактов) с поставщиками товаров (работ, услуг).
4.5. Дочерние и зависимые общества Принимая решения в отношении своих дочерних и зависимых обществ, Компания руководствуется интересами своего акционера, Компании, указанных обществ, при этом учитывает интересы других акционеров (участников) этих обществ, а также требования законодательства Российской Федерации, устава и внутренних документов Компании.
4.6. Урегулирование корпоративных конфликтов
Компания прилагает усилия по снижению рисков возникновения корпоративных конфликтов.
Компания признает важность досудебного урегулирования корпоративных конфликтов и стремится решать все споры путем переговоров.
Компания исходит из возможности создания постоянно действующего третейского суда Компании, осуществляющего свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о третейском суде Компании.
К работе третейского суда Компании могут быть привлечены независимые и пользующиеся признанием в деловом сообществе арбитры.
Создание третейского суда Компании призвано обеспечить быстроту и экономичность процедуры разрешения корпоративных конфликтов.
4.7. Благотворительная деятельность Компания осуществляет благотворительную деятельность в различных формах, особое внимание уделяя поддержанию проектов, содействующих укреплению мира, дружбы и согласия между народами, предотвращению социальных, национальных и религиозных конфликтов.
Компания способствует социальной поддержке и защите граждан, содействует укреплению престижа и роли семьи в обществе, защите материнства, детства и отцовства.
Одним из основных направлений благотворительной деятельности Компании является содействие деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта, улучшения морально-психологического состояния граждан.
Компания содействует развитию образования, науки, культуры, искусства, просвещения, а также духовному развитию личности.
5. Соблюдение правил деловой этики в Компании
5.1. Соблюдение требований нормативных документов Компания добросовестно соблюдает требования законодательства Российской Федерации, в том числе получает все разрешения и лицензии, требующиеся для ведения деятельности, своевременно осуществляет уплату налогов, сборов и других обязательных платежей.
При осуществлении своей деятельности Компания должна соблюдать требования экологического законодательства и не допускать причинения вреда экологии, жизни и здоровью граждан.
Деятельность должностных лиц и других работников Компании должна соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, устава и внутренних документов Компании, в том числе настоящего Кодекса.
Должностные лица и другие работники Компании, допускающие нарушения требований нормативных документов, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
5.2. Содействие разрешению конфликтов интересов Должностные лица и другие работники Компании во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами обязаны воздерживаться от действий, рискованных с точки зрения возникновения конфликта интересов, в частности:
вложения денежных средств в деятельность, осуществляемую конкурентами Компании;
способствующих возникновению сторонних деловых интересов, препятствующих эффективной работе в Компании;
занятия деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает исполнению своих обязанностей в Компании.
Обо всех возникших и возможных конфликтах интересов должностные лица и другие работники Компании должны незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю или руководителю комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания).
5.3. Ограничение использования служебного положения
Должностные лица и другие работники Компании не вправе использовать служебное положение в личных целях, включая использование собственности Компании, в том числе:
для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на оказание Компанией каких-либо услуг, осуществление либо неосуществление определенных действий, передачу информации, составляющей коммерческую тайну, или инсайдерской информации;
для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел Компании, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении гражданско-правовых договоров и иных сделок;
для получения услуг, кредитов от аффилированных лиц, за исключением кредитных учреждений или лиц, предлагающих аналогичные услуги или кредиты третьим лицам на сопоставимых условиях в процессе осуществления своей деятельности.
5.4. Защита имущества Компании Имущество Компании может быть использовано только для деятельности Компании и не может быть использовано в целях, противоречащих законодательству Российской Федерации, внутренним документам и интересам Компании.
Должностные лица и работники Компании обязаны осуществлять защиту вверенного им имущества Компании от утраты, кражи, использования не по назначению, незаконного или неэффективного использования.
5.5. Защита информации Должностные лица и другие работники Компании обязаны не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Компания и ее контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях, а также после прекращения трудового договора с Компанией в течение трех лет или в течение большего срока на основании соглашения между работником и Компанией, заключенного в период действия трудового договора.
Должностные лица и другие работники Компании не вправе использовать инсайдерскую информацию для совершения сделок с ценными бумагами Компании или ценными бумагами ее дочерних и зависимых обществ и давать рекомендации третьим лицам для совершения таких сделок.
Раскрытие Компанией информации, составляющей коммерческую тайну, и инсайдерской информации осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами Компании. Раскрываемая информация, относящаяся к коммерческой тайне и инсайдерской информации, должна отвечать требованиям, установленным законодательством. Российской Федерации, уставом и внутренними документами Компаний, и не содержать сведений, не соответствующих действительности.
5.6. Поддержание и укрепление корпоративного духа
Формирование корпоративного духа связано с историей развития железнодорожного транспорта России и основано на понимании высокой ответственности должностных лиц и других работников Компании за результаты своей работы, особой значимости железнодорожного транспорта для России.
Корпоративный дух является одним из главных инструментов корпоративного управления, сплачивающий всех работников Компании для достижения общих целей, являющийся основой существования в Компании единой системы корпоративных ценностей и мотивации поведения.
Для поддержания и укрепления корпоративного духа Компания осуществляет следующие основные мероприятия:
Информирование всех работников Компании о миссии Компании и ее корпоративных ценностях;
Обеспечение понимания каждым работником Компании необходимости его труда в общем итоге деятельности Компании, его роли и значения в реализации миссии Компании;
Повышение престижа профессий работников Компании;
Развитие системы мотивации и социальной защиты работников Компании;
Совершенствование системы корпоративных поощрений;
Сохранение и развитие традиций экономических соревнований между филиалами и другими структурными подразделениями Компании;
Разработка и использование зрительных образов, рекламных лозунгов и девизов (слоганов), связанных с Компанией и профессиями ее работников;
Проведение корпоративных праздников;
Популяризация физической культуры и спорта среди работников Компании и развитие спортивных клубов Компании.
5.7. Формирование и развитие корпоративного стиля Корпоративный стиль Компании формируется с учетом миссии, стратегических целей и задач Компании в соответствии с основными принципами, правилами и нормами деловой этики.
Внешним элементом корпоративного стиля является корпоративная символика Компании (флаг, эмблема, торговые знаки, форменная одежда, логотип, цветовые сочетания и другие элементы), используемая для визуального восприятия окружающими должностных лиц и других работников Компании, а также зданий, вагонов, локомотивов, иного имущества Компании и специальных аксессуаров.
Корпоративный стиль является важным фактором формирования имиджа Компании и стратегии развития ее связей при осуществлении деятельности.
6. Обеспечение соблюдения правил деловой этики в Компании
6.1. Обеспечение соблюдения настоящего Кодекса Организация соблюдения настоящего Кодекса осуществляется генеральным директором Компании.
В целях обеспечения соблюдения настоящего Кодекса в Компании может быть образована комиссия по деловой этике. Комиссия по деловой этике является совещательным органом.
Положение о комиссии по деловой этике и ее состав утверждаются генеральным директором Компании. Решения комиссии по деловой этике носят рекомендательный характер.
6.2. Поддержание и укрепление имиджа и репутации Компании Компания поддерживает свой сложившийся имидж и проводит целенаправленную работу по формированию его положительных черт в целях обеспечения реализации миссии, целей и задач Компании.
Все должностные лица и другие работники Компании обязаны заботиться о поддержании репутации Компании как организации с высокими этическими принципами, а также воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на ее репутации.
Если имеются основания считать, что какое-либо должностное лицо или другой работник Компании своими действиями нарушает законодательство Российской Федерации, устав или внутренние документы ООО «УралДИал», включая настоящий Кодекс, или совершает иные действия, могущие негативно отразиться на имидже и репутации Компании, то об этом надлежит поставить в известность, в зависимости от ситуации, своего непосредственного руководителя или руководителя комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания).
Сообщение о действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании, может быть направлено также по электронной почте [email protected]. Такое сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения необходимых мероприятий по расследованию и предотвращению либо ликвидации негативных последствий для Компании, в том числе и сведения о заявителе.
Любое из заинтересованных лиц, не являющееся должностным лицом или другим работником Компании, может сообщить о ставших ему известными действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании. Такое сообщение может быть направлено по электронной почте [email protected] или руководителю комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания).
Непосредственный руководитель заявителя или руководитель комиссии по деловой этике Компании (при условии ее создания) при получении сообщения о действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании, в установленном порядке организует проверку его достоверности и принимает меры по предотвращению вредных последствий.
Каждому заявителю о действиях, способных причинить вред имиджу и репутации Компании, гарантируется конфиденциальность информации о факте его сообщения и отсутствие какого-то ни было преследования. Если заявитель передает заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица, то заявитель может быть привлечен к установленной законодательством Российской Федерации ответственности.
6.3. Меры, принимаемые к нарушителям правил и норм деловой этики
Нарушение правил и норм деловой этики, содержащихся в настоящем Кодексе, иных внутренних документах Компании, или являющихся общепринятыми, может являться основанием для неприменения меры стимулирующего характера (премии), не повышения в должности, рассмотрения информации о нарушении на собрании трудового коллектива и принятия иных мер к нарушителю.
7. Заключительные положения
Генеральный директор Компании утверждает настоящий Кодекс, вносит в него изменения и дополнения, а также определяет основные направления реализации настоящего Кодекса.
Должностным лицам и другим работникам Компании обеспечивается возможность изучения и соблюдения в профессиональной деятельности настоящего Кодекса.
«УДК 347 Сушкова Ирина Александровна Sushkova Irina Alexandrovna кандидат юридических наук, Candidate of History, профессор кафедры гражданского associate professor of the chair of и гражданско-процессуального права civil and civil procedural law, Кубанского социально-экономического института Kuban Social Economic Institute [email protected] [email protected] ОБЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ GENERAL AND SPECIAL METHODS OF ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ PROTECTION OF VIOLATED ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ CIVIL RIGHTS...»
«Ас с о ц и А ц и я Ю р и д и ч е с к и й ц е н т р ц е н т р с т рА т е г и ч е с к и х и с с л е д о в А н и й при президенте республики АбхАзия О. Н. Дамениа абхазия На рубеже векОв Опыт пОНятийНОгО аНализа санкт-петербург издательство «Юридический центр-пресс» ббк 60.56;71.0 (5Абх) д16 редакционная коллегия несерийных изданий Ю.В. Голик (отв. ред.), М.Т. Агаммедов, Н.А. Винниченко, И.Х. Дамения, И.В. Елисеев, И.Э. Звечаровский, А.В. Земскова, А.В. Коновалов, ...»
« ББК 60.56 К 63 Одобрено редакционно-издательским советом Казанского юридического института МВД России Рецензенты: доктор социологических наук, профессор А.Л.Салагаев (Казанский государственный технологический университет) доктор социологических наук, профессор С.В.Егорышев (Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия) Комлев Ю.Ю....»
«БЪЛГАРСКА ФЕДЕРАЦИЯ ПО БАСКЕТБОЛ НАРЕДБА ДЪРЖАВНО ПЪРВЕНСТВО ЗА ЖЕНИ A-група ДЪРЖАВНО ПЪРВЕНСТВО ЗА МЪЖЕ A-група I. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1. Българската федерация по баскетбол притежава изцяло правата и задълженията да организира, провежда и администрира Държавното първенство (ДП) за мъже и жени на А група на основание член 19 от Закона за физическото възпитание и спорта и член 4, алинея 1 от Устава на федерацията. 2. За удобство в настоящата Наредба състезателите са наричани само в мъжки род, но...»
«ГОУ ВПО МГСУ СКА ПСП 159 2009 м и^ с v Отдел эксплуатации зданий и А сооружений Ifv tr c v УТВЕРЖДАЮ ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ С_ 2009 г. Проректор по АХР ГОУ E^FIJ3 МГСУ З.М. Штымов и » 2009 г. Положение Об Отделе эксплуатации зданий и сооружений Москва 2009 ГОУ ВПО МГСУ А СКА ПСП 159 2009 м иТс Отдел эксплуатации зданий и сооружений 1МГС1 Выпуск 2 Изменение 0 Экземпляр № 1 Лист 1 Всего листов 12 1. Общие положения 1.1 Правовой статус отдела эксплуатации зданий и сооружений Отдел эксплуатации зданий и...»
«Анатолий ШАХОВ КИНЕМАТОГРАФ В ХЕДИВСКОМ ЕГИПТЕ (1896–1914) На рубеже XIX–XX вв. Египет представлял собой вассально зависимую от Великобритании страну, хотя юридически считался составной частью Османской империи. Реальная власть в стране принадлежала не хедиву, а «генеральному консулу» Лондона, который, следуя инструкциям Вестминстера, опирался на силы дислоцированной в стране британской оккупационной армии, а также коллаборационистские местные феодальные круги и посредническую компрадорскую...»
««УТВЕРЖ ДАЮ » ервыи проректор ФГБОУ ВО «Российский государств осудия» Наумова О.Ю. 2016 года Отзыв ведущей организации Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет правосудия» на диссертацию Кудлаева Даниила Владимировича на тему «Ф инансово-правовое регулирование обращения драгоценных металлов в Российской Федерации», представленную на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности...»
2016 www.сайт - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»
Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам , мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.
