В нашей организации часто возникают проблемы при работе с исполнителями. Например, если приказ уже подписан и зарегистрирован, может ли сотрудник при ознакомлении его с приказом, поставив свою визу в листе ознакомления, написать «Не согласен с пунктом…»? Что в этом случае делать работнику службы делопроизводства? Имеет ли право сотрудник подразделения при ознакомлении с приказом зачеркивать или обводить ошибки в действующем приказе? Каким образом он может внести коррективы в приказ? Что делать, если сотрудник отказывается ставить подпись об ознакомлении с приказом? Бывают ситуации иного рода, например, при подготовке проекта приказа группой соисполнителей исполнитель, не согласный с мнением других исполнителей, самостоятельно представляет собственный проект приказа руководителю. Имеет ли он право делать это? Подобные ситуации в нашей организации не редкость.

Ответ

Во-первых, нужно разобраться с тем, о каких приказах идет речь. Если мы говорим о приказе по личному составу, после издания которого работник кадровой службы должен ознакомить работника с приказом в целях информирования работника о совершенном в отношении него кадровом действии (приеме, переводе и др.). В этом случае, если работник не согласен с приказом, он имеет право выразить свое мнение в отношении совершенного управленческого действия.

При согласии с приказом работник ставит свою подпись и дату, при несогласии он вправе написать «Не согласен», «С приказом не согласен» или сделать иную запись, поставить свою подпись и дату.

Если же речь идет о приказе по основной деятельности, который доводится до сведения исполнителя или иных заинтересованных лиц, то ситуация совершенно иная. В этом случае целью ознакомления является информирование работника о принятом решении и организация исполнения приказа. Если работник (например, исполнитель) не согласен с приказом по основной деятельности, это на момент доведения приказа до исполнителя фактически ничего не меняет, работник должен будет подчиниться принятому решению, поставить свою подпись в листе ознакомления и исполнять принятое решение. Отказываться от ознакомления с приказом, отказываться ставить подпись в листе ознакомления, вносить какую-либо правку в приказ - это грубые нарушения исполнительской дисциплины по той причине, что любой приказ по основной деятельности это принятое управленческое решение (решения).

У вас не останется вопросов о распорядительных документах после прочтения статьи по ссылке.

В процессе подготовки приказ по основной деятельности проходит процедуру согласования, в ходе которой все заинтересованные лица высказывают свои мнения и предложения для принятия согласованного варианта управленческого решения, поэтому все «несогласия» должны быть урегулированы на стадии подготовки проекта приказа, чтобы подписанный и зарегистрированный приказ по основной деятельности представлял согласованное мнение всех заинтересованных лиц.

Конечно, нельзя исключить ситуацию, при которой может быть принято решение (издан приказ) с какими-либо нарушениями, что обнаруживается именно при ознакомлении исполнителя с приказом (то, что в вашей организации часто возникают такие ситуации, говорит о том, что у вас нарушена процедура подготовки приказов, скорее всего - процедура согласования проекта приказа). Но и в этом случае работник (исполнитель) не имеет права отказаться поставить подпись в листе ознакомления, однако он имеет безусловное право проинформировать руководителя или иное должностное лицо (например, того, на кого возложен контроль за исполнением приказа) о ситуации с данным приказом. Информирование руководства должно осуществляться в письменном виде, в форме докладной или служебной записки, где должны быть изложены причины, по которым следует приостановить действие приказа, отменить приказ или внести в него изменения. Причины могут быть совершенно разными: от несоответствия приказа действующему законодательству до возможных негативных последствий для организации (экономических, производственных или иных). Причем сам по себе факт информирования руководства не отменяет действия приказа и не является для исполнителя основанием не исполнять приказ. Все будет зависеть от реакции руководителя.

Подробнее об ошибках в документах мы написали в материале по ссылке.

Не исполнять приказ можно только в том случае, если он отменен, то есть издан приказ об отмене ранее изданного приказа.

Вторая часть вашего вопроса касается работы соисполнителей. Здесь нужно очень четко понимать, что в случае если подготовка проекта приказа поручена группе работников, то один из них является ответственным исполнителем, другие - исполнителями (соисполнителями). Ответственный исполнитель и исполнители имеют разные права.

Исполнители имеют право предлагать варианты решения и представлять их ответственному исполнителю. Задача ответственного исполнителя - свести предложения в единый проект и представить его руководителю. Если в ходе выработки проекта документа мнения соисполнителей разойдутся, ответственный исполнитель обязан проинформировать руководителя о тех предложениях, которые не были приняты при подготовке проекта документа, если, конечно, эти предложения носят принципиальный характер. Рядовые исполнители самостоятельно выходить на руководство и предлагать свои проекты, отличные от проекта, подготовленного остальными соисполнителями, не имеют права.

И теперь последний вопрос: что делать работникам службы делопроизводства в подобных ситуациях. Ответ может быть один: в инструкции по делопроизводству или ином нормативном документе организации должны быть четко регламентированы действия исполнителей как при подготовке проектов документов, так и при исполнении документов, в том числе организация групповой работы с документами.

В данном случае исполнять приказ вы обязаны до того момента, пока не вынесено решение суда о приостановление действия оспариваемого приказа. Для этого Вам необходимо обратиться в суд с заявлением.

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего
4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

Вопрос о приостановлении действия оспариваемого решения может разрешаться судом на любой стадии производства по делу: при подготовке дела к судебному разбирательству, в ходе рассмотрения дела, а также после разрешения дела, но до момента вступления решения суда в законную силу, если из приобщенных к делу материалов, объяснений заявителя следует, что приостановление действия оспариваемого решения может предотвратить возможные негативные последствия для заявителя.

Для справки:

Отказаться от исполнения приказа вы имеете право только в случае, если поручаемая Вам работу выходит за рамки вашей трудовой функции. Трудовая функция закрепляется в трудовом договоре, должностных инструкциях.

Работодатель вправе издавать приказы, распоряжения, давать устные распоряжения работнику о выполнении какой-либо работы в рамках трудовой функции работника, закрепленной в его трудовом договоре. При этом работодатель определяет целесообразность и необходимость выполнения работником той или иной работы.

Отказаться от выполнения работы Вы можете в том случае, если поручаемая Вам работа явно выходит за рамки Вашей трудовой функции, при условии что законом не ограничено ваше право (без понимания сути приказа определить относится ли данный случай к таким случаем невозможно).

Для отказа вам необходимо уведомить своего работодателя о самозащите своих трудовых прав.

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Но учтите, что за неправомерный отказ от выполнения порученной работы работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).

Нельзя наказать за отказ выйти на работу в выходной день, так как привлечение к такой работе может осуществляться только с согласия работника. Применение ненормативной лексики, оскорбления в адрес сослуживцев и иные аналогичные действия могут быть расценены как проступок только в тех случаях, если совершение таких действий прямо запрещено правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Дисциплинарное взыскание

Обратите внимание, на всех ли документах имеется ваша подпись, подтверждающая, что вы ознакомлены с документом. В-третьих, применение дисциплинарного считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в письменной форме.

Не спешите тот час, по требованию руководителя, давать письменные объяснения, успокойтесь, все правильно взвесьте и попробуйте изложить свою точку зрения, по — возможности, указывая уважительные причины.

Несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным.

Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ.

Всоответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Главное в описанной ситуации для работника — это не добиться поставить фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, а обжаловать взыскание приведенными выше способами.

Компания банковские гарантии 24

Суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора, так как право выбора органа по разрешению трудового спора принадлежит работнику.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление работника в десятидневный срок.

О времени рассмотрения спора КТС извещает работника, подавшего заявление, и нанимателя.

Копия приказа о дисциплинарном взыскании

Статья 62 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок выдачи работнику документов, связанных с работой, и их копий. По нашему мнению, приказ о применении дисциплинарного является документом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Принимая во внимание, что данный документ может быть издан в одном экземпляре, выдать его копию работодатель все-таки обязан.

Копия приказа о дисциплинарном взыскании – порядок получения Работнику необходимо подать заявление о выдаче копии приказа о дисциплинарном взыскании.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Сделать это можно, подав заявление в одну из 3-х инстанций:

В комиссию по трудовым спорам;
В суд.
В трудовую инспекцию;

На обжалование работнику отведён законом определённый срок. Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

с нарушением сроков;
без письменного объяснения работника;
ненадлежащим образом;
повторно за одно и то же взыскание.
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Поэтому работодателю стоит очень серьезно подходить к процессу дисциплинарных взысканий, предварительно выяснив все нюансы происшествия. Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на ненадлежащем уровне, руководство вправе применить к нему следующие меры взыскания дисциплинарного характера.

Статья 192 ТК РФ определяет три меры наказания: Руководство может выдать приказ о наложении взыскания, как в случае систематических нарушений, так и однократного проступка грубого характера.

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

Даты и порядок предоставления отпуска.
Расторжение трудового договора с сотрудником.
Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
Перевод работника в другую компанию.
Назначение дисциплинарного взыскания.
Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Работодатель заставлял уволиться по собственному, но я отказался. Говорит, получишь статью в трудовую (((Завтра он даст мне приказ… стоит его подписывать или нет? или можно написать ознакомлен, не согласен? Или вообще не подписывать? Какой вариант здесь лучше, исходя из того, что я намерен обратиться в суд, ведь статью-то он мне незаконно оформит. номер вопроса №2170468 прочитан 400 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

Вам сначала объяснительную должны предложить написать, а потом уже приказ.Скорее всего завтра ничего не будет. Лучше написать ознакомлен, не согласен. И диктофон с собой взять и вопросы позадавать почему и как. Личная консультация Спасибо большое за ответ) насчет диктофона Вы мысли мои прочитали) А какие вопросы позадавать?? Проконсультируйте, пожалуйста.

Бесплатная юридическая консультация

Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.

Основную часть.

В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».

Заключительную часть.
Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом.
Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Что тут делать? Могу ли я еще восстановиться? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда за незаконное увольнение? Да, причина пропуска срока подачи иска у вас вполне уважительная, а потому подавайте иск, и помимо прочих документов приложите к нему ходатайство о восстановлении срока исковой давности с указанием причины пропуска срока, а также копию больничного листа. Что касается морального вреда – да, вы можете его требовать.

Внимание

Обычно его присуждают в мизерных суммах, но если докажете, что причиной нервного срыва было незаконное увольнение, то можно отсудить более приличную сумму. Какую – сказать трудно, поскольку суды определяют ее по своему усмотрению.

Но можно посоветовать писать побольше (в разумных пределах, конечно) – судьи обычно уменьшают сумму. А вот рассматриваться по существу дело будет только на втором заседании.

Обжалование увольнения

Например, в день выдачи заработной платы работник узнает в бухгалтерии, что ему объявлен выговор и не начислена премия, хотя с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании прошло более пяти дней. В данном случае работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.

6 ст. 199 ТК). Следовательно, наниматель должен отменить приказ, а если этого не сделано, работник вправе обратиться в суд или в прокуратуру с требованием о снятии с него дисциплинарного взыскания и о признании приказа недействительным. Отметим, что наниматель обязан принять исчерпывающие меры к ознакомлению работника с приказом о дисциплинарном взыскании в установленный срок — пять дней со дня его издания. »

Ознакомлен» — не значит «согласен» Ознакомление с приказом не означает, что работник с ним согласен. В некоторых случаях дата прекращения трудовых отношений нуждается в согласовании нанимателем и работником.

Если работник не согласен с увольнением

Инфо

Законодательством установлена унифицированная форма акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания (Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25). В акте целесообразно упомянуть, что приказ был прочитан работнику, отметить реакцию работника на приказ (например, сообщил о нежелании подписывать, о несогласии с приказом, разорвал приказ и т.п.) и мотивы отказа от подписания.

Датой акта должна быть дата отказа работника от ознакомления с приказом. Подпись работника в акте желательна, но на практике ее редко удается получить.

Как правило, акт подписывают те сотрудники, которые его составили.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС «Недавно меня уволили с работы. Считаю, что это незаконно. Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права?» Сергей (Курск).

Отвечает прокурор Железнодорожного округа Курска Сергей СТУПАКОВ: «Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1) имеется законное основание увольнения; 2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию; 3) существует юридический акт прекращения трудового договора – приказ (распоряжение) об увольнении. В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он обращается в суд с исковым заявлением о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд.

Если работник не согласен с приказом

Трудового кодекса РФ. Кроме того, незаконным будет признано, если:

нарушен порядок увольнения;
не выплачены все положенные компенсация;
за незначительное дисциплинарное нарушение (например, опоздание на 15 минут на работу однократно) сразу были уволены;
находясь в отпуске или на больничном листе, узнали о том, что издан приказ о вашем увольнении;
работодатель просто заставил написать заявление по собственному желанию;
если уволили по сокращению штата, не предупредив вас заранее или фактически процедуры сокращения ни штата, ни численности сотрудников не было или у вас на иждивении нетрудоспособные родственники, малолетние дети;
вы одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка до 14 лет;
и другие нюансы, которые противоречат трудовому законодательству.

С приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись.

Суд имеет достаточно полномочий как вынести решение о вашем восстановлении на работе, так и выплате денежных средств за время вынужденного прогула, морального ущерба (если докажете, что увольнение принесло вам физические или нравственные страдания). Кроме того, исполнение судебного решения будет проконтролировано со стороны судебных приставов.

Порядок обжалования работником приказа об увольнении Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата, или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы. 1. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, доказывающий действительно ваши трудовые отношения и обязанности сторон.2. Копии приказов о приеме и увольнении.3. Справку о среднем заработке для возможности начисление компенсации за дни вынужденного прогула.

Если не согласен с приказом об увольнении что делать

Именно поэтому, следует быть уверенным в том, что работодатель нарушил закон при расторжении с вами трудового соглашения, обращаясь в судебные органы. Госпошлину при подаче иска о восстановлении на работу платить не нужно, но, предъявляя требования о возмещении морального вреда, уже необходима ее уплата, которую также возместят при вынесении решения в вашу пользу.
Чаще всего, если действительно были нарушения при увольнении допущены, в судебном заседании представитель ответчика предлагает заключить мировое соглашение. Трудовой спор с предприятием при этом заканчивается, если они согласны удовлетворить ваши требования. Здесь важно помнить, что, согласившись подписать мировую, вы не сможете по этому вопросу больше обратиться в суд, если потом окажется, что работодатель вместо восстановления на работу, к примеру, согласился компенсировать вам вынужденный прогул.
Кроме того, работник может быть, например, уволен за прогул и отказаться от ознакомления с приказом об увольнении. В этом случае его отказ оформляется актом по той же форме.

Количество экземпляров, в которых составляются акты об отказе от ознакомления работников с приказами, наниматель определяет самостоятельно. Работника, отсутствующего на рабочем месте в связи с отпуском, болезнью, командировкой и т.п., иногда не знакомят с приказами (таким работникам не направляют документы по почте).

Если нет возможности дождаться выхода работника на работу, следует все же направить ему приказ почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, так как длительно отсутствующий по уважительным причинам на рабочем месте работник не обязан приходить и знакомиться с приказом. Порой работника, совершившего дисциплинарный проступок, не знакомят с приказом о дисциплинарном взыскании.

Будет изменена формулировка вашего увольнения, либо вы будете восстановлены на работе, смотря какой вопрос вас больше волнует. 2. Если вы являетесь членом профсоюзного комитета, подайте данную жалобу председателю профорганизации вашего предприятия, поскольку увольнение невозможно без согласия профкома ее членов.

Согласно статье 374 Трудового кодекса РФ, профсоюзный орган обладает правом направить заявление в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расторжения трудовых договоров с работниками и заставить обязать восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации за дни, которые вы вынуждены были прогулять. 3. Также вы можете сами написать заявление в Государственную инспекцию труда, которая имеет право по статье 357 ТК РФ принять соответствующие меры к вашему восстановлению и возмещению денежной компенсации (ст.

Уволить-то, конечно, могут, но суд, скорее всего, признает данную причину отсутствия на работе уважительной – пусть это даже не больничный, а справка. Но все-таки подумайте, кто может подтвердить, хотя бы косвенно, что работодатель вас действительно отпускал в отгул, хотя бы устно, – это очень поможет делу.

За более мелкие проступки – опоздания, невыполнение плана и т. д. могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Отметим, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является.

Уволить могут за повторный дисциплинарный поступок, совершенный в течение года после первого – фактически даже за два пятиминутных опоздания. Пример 2. Я работаю секретарем в коммерческой фирме, недавно мне вынесли строгий выговор за то, что я опоздала на работу.